Требования китайских работодателей

Выбор новых сотрудников

превращается

в целую науку

Уровень безработицы в КНР остается высоким, а конкуренция за рабочие места – серьезной. В ситуации: когда на одну вакансию претендует множество соискателей, работодатели предъявляют высокие требования. Впрочем, некоторые из них просто нелепы.

Астрологические прогнозы всегда были популярны у китайцев. Впрочем, началом политики реформ и открытости в страну пришла и западная мода сверять свою жизнь по звездам. Теперь знаки зодиака часто становятся критерием отбора для отделов кадров компаний. Прежде всего работодатели предпочитают знаки стихий огня и воздуха. А вот, например, претенденты, родившиеся под знаками Девы или Скорпиона чаще получают отказы. 

Китайские интернет-пользователи относятся к этому по разному. Некоторые считают, что гороскоп в  определенной мере отражает характер человека и по знаку зодиака можно сделать общие выводы о чертах и способностях кандидата. Другие уверены, что навыки человека важнее, а зодиакальные знаки никак не влияют на карьеру.

На решения о приеме на работу оказывает влияние и традиционный китайский гороскоп. Так, у родившихся в год Овцы меньше всего шансов получить работу в компании, где босс родился в год Быка (противостоящего году Овцы в восточном зодиаке). Это приводит и к странным случаям, когда претендентов принимают на работу только за год рождения, но никак не за соответствие другим условиям.

Выбор новых сотрудников превращается в целую науку. Так, некоторые компании отказываются от кандидатов по фамилию Пэй (裴), произношение которого одинаково с иероглифом 赔 (убыток). Кандидаты по фамилиям 金 (цзинь – "золото") и 钱 (цянь – "деньги") обычно  пользуются большой популярностью на рынке трудоустройства.

Один из сетевых ресторанов в провинции Фуцзян в объявлении требовал от кандидатов рейтинга в QQ (китайский аналог ICQ), не выше 25, поскольку более высокий рейтинг, по мнению руководства, означает, что человек тратит слишком много времени, просиживая в чатах. Другие компании наоборот, требуют высокого рейтинга, так как считают, что чем он выше, тем более коммуникабелен кандидат и тем больше шансов у него устанавливать и поддерживать контакты с клиентами в социальных сетях.

Подготовлено по материалам CRI